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时间:2009-04-20 来源: 作者:1135
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      4月16日,国家核电技术公司以视频会议的形式举办了“三查三树”员工论坛。中央企业学习实践活动领导小组办公室成员温冰,中央企业学习实践活动第二指导检查组成员童应安、吴莹出席。“国家核电”独立董事陈肇博,党组成员、学习实践活动领导小组副组长、纪检组长李立金,党组成员、学习实践活动领导小组成员、副总经理马璐,学习实践活动领导小组成员魏锁、荆玉成出席。“国家核电”总部和分布在北京、上海、山东、陕西的九家所属单位700余名员工参加。9位员工代表发言,结合自身工作和学习体会,从多角度出发展开了深入研讨。
 
      中央企业学习实践活动办公室成员温冰对论坛的举办给予了充分肯定,指出“国家核电”举办的这次“三查三树”员工论坛,活动主题突出,异地视频会议的形式新颖有效,研讨交流有高度、有深度、有广度,切中关键问题,利于思想解放。中央企业学习实践活动第二指导检查组成员童应安认为,“三查三树”活动务实高效,印证了“国家核电”学习实践活动的高质量和实效性。
 
      在论坛中,大家认真查找陈旧落后的思想观念:如公司人力资源部的马轲对照“以人为本”的理念,查摆了企业在人力资源管理与开发方面普遍存在的老思想、老观念,提出要促进员工的自由全面发展。公司工程管理部的刘伟谈了对陈旧落后思想观念破坏性的认识,强调了观念创新的重要性。认真查找不适应不符合的思想观念:如国核设备公司的于金德在题为《在平凡的岗位上创造不平凡》的发言中,指出了有些一线员工存在的“眼高手低”、“好高骛远”等不适应不符合“扎实推进三条工作主线”规律和要求的思想观念,提出“把容易的事做好就是不容易”等观点,发出了忠诚企业、负责干事、敬业奉献的倡议。认真查找不统一不到位的思想观念:如上海院的赵飞云在题为《由西屋公司的“顾客第一”引起的思考》中,结合对美国西屋公司客户管理理念的深刻认识,反思了对客户关系管理重要性认识不统一、服务意识不到位等问题,并提出了改进意见。
 
 
     论坛期间,大家研讨了要树立的“创新发展的新理念”,如山东院的张所庆结合所在企业实际,提出了“构建国际化工程公司”应具备的四种理念;公司工程管理部王亮同志提出“以核为先、以合为贵、以和为本”的“三和”文化理念是创新发展中应遵循的价值追求和根本途径。研讨了要树立的“创造发展的新思想”,如国核工程有限公司的时运福提出用“理财”的思想方法,去认识ap1000的引进价值,认为完成对三代核电技术的引进、消化、吸收和再创新,创造新的技术优势,是对科学发展观的重要实践;公司科技部李矫同志在发言中,针对“技术转让”这一ap1000建设和核电自主化发展的关键工作,提出了要在业务定位、管理模式、广泛合作等方面树立的新思想,具有启发意义。研讨了要树立的“创业发展的新共识”,如国核电力院的王成金针对企业整体搬迁北京后机遇与挑战并存的“二次创业”形势,提出应把思想统一到对困难的正确认识上来,统一到用发展解决问题上来,统一到肩负使命、提高发展水平上来。
 
      公司党组成员、学习实践活动领导小组副组长、纪检组长李立金为论坛作小结,他指出,这次论坛效果比较好,说明了前一段同志们学习有深度,认识有提高,真正做到了学有所思,学有所悟,学有所获。他强调,要认真学习习近平同志、李源潮同志视察中央企业学习实践活动情况时的重要讲话精神,严格落实中央企业学习实践活动第二阶段工作会议的部署,把抓好学习、理论武装贯穿始终,把解放思想、转变观念贯穿始终,把查找问题、突出实践特色贯穿始终,把依靠群众、发扬民主贯穿始终,持续深入推进学习实践活动。
 
      “三查三树”活动是“国家核电”学习实践活动和解放思想大讨论的重要抓手。活动自三月下旬启动以来,得到了广大员工和党员、干部的积极参与。同志们结合实际,深入查找不符合、不适应科学发展观要求的思想观念和工作中存在的问题,就如何创新创造创业、扎实推进三条工作主线、全面提升国家核电科学发展能力,提出了很多很好的意见建议。
 
      进入4月份,“国家核电”直属党委和大部分所属企业相继在内部举办了“三查三树”员工论坛,共形成交流稿件100余篇,有78位员工代表走上讲台畅谈体会和建议。论坛还展开深入的互动交流,不时碰撞出思想的火花,促进了队伍认识提高、思想统一和观念创新,已成为“国家核电”解放思想大讨论的平台、思想交流的园地和调查研究的桥梁。“国家核电”还将把“三查三树”员工论坛的交流稿件结集出版,下发全公司,确保解放思想大讨论的持续深化。
 
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