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时间:2011-01-18 来源:人力资源部 作者:郭静
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201115下午,我院领导班子成员述职述廉大会召开,会议由院党委书记董宪康主持,出席会议的有公司人力资源部主任李慧杰、公团委书记兼党群工作部高级主管蔺明照、人力资源部和上海建交委组织干部处相关负责同志,以及院领导班子成员、中层干部、部门助理、职工代表等110余人参加了大会。

公司人力资源部主任李慧杰发表讲话,传达本次考察、考评工作的任务要求。他指出,本次在上海核工院为期3天的考察、考评工作,主要是开展领导人员年度绩效考评、选人用人情况检查测评、党风廉政建设责任制和惩防体系建设情况考核等。他强调选拔培养后备干部,应坚持“德才兼备,以德为先”的选拔原则,主要从品质、能力、业绩、学习、创新和群众威信等方面进行考察;对于领导班子的考察,主要从政治素质、工作业绩、团结协作和作风形象等方面进行考察;对领导班子成员,主要考察履行职责的情况,是否有效发挥了个人作用,是否积极主动研究开展工作,是否能够严格要求自己等。他要求上海核工院全体参与推荐、测评的人员,要在思想上高度重视,确保不走过场;要以实事求是的态度向组织反映情况,全面、客观地评价领导班子和班子成员,既要肯定成绩,也要指出存在的不足和问题,并提出自己的意见和建议;要从对党的事业负责,从推动国家核电自主化目标实现的高度出发,严肃认真地推荐好后备干部人选。

在大会上,我院领导班子成员依次进行个人述职,从年度履职情况、勤政廉政情况、工作体会、存在不足和今后努力方向等方面进行汇报。

在随后6日、7日的考察考评工作中,考察组专门召开了干部和员工两个座谈会,听取了院领导人员绩效、选人用人工作、制度建设、党风廉政建设责任制等方面的工作情况;考察组分组进行了个别谈话,谈话范围覆盖领导班子成员、部门正职及其他干部和相关员工;考察组还对院选人用人、“三重一大”、财务联签等方面的制度和执行情况进行了检查。

2010年,我院领导班子带领全体员工,在国家核电的正确领导下,团结协作、共同奋斗,落实学习实践科学发展观活动整改工作,牢记国家使命,围绕核电技术和企业管理两大跨越,贯彻实施123发展战略,紧紧抓住ap1000三代核电自主化、项目管理、人才队伍建设、领域学科发展等关键环节,全面推进标准化设计和集约化管理,在党的建设、战略管理、体系建设、人才培养、凯发k8国际版官网的文化等各方面均取得了新的成绩。

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