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时间:2010-07-23 来源: 作者:1135
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    为贯彻国家核电技术公司(以下简称:“国家核电”)干部会议精神,加强对干部的日常管理,关心干部的思想、工作和生活,及时了解干部思想及工作情况,促进干部不断改进与提高,日前,上海核工院对新提任中层干部半年度的工作情况进行跟踪考察,院领导与新提任干部进行了集体谈话。

    在集体谈话会上,院领导高度肯定了新提任干部半年以来的工作情况和精神状态。新提任干部认真比对“国家核电”干部的标准、岗位职责的要求,全面总结了半年以来的思想、知识、能力等方面的提升情况,并提出了自身计划持续改进的方面。

    院长郑明光在集体谈话会上指出,集体谈话对于新提任干部提升岗位认识,明确工作目标,以及推动院整体发展有重要作用。他指出,干部发展是一个不断学习、成长、提高的过程,院给每位干部各种锻炼、提升的平台,同时,也给予一定的压力,促使干部的能力实现较快和稳步的提升。他要求,所有干部都要对自己的工作深入研究、深入思考,使自己的思想、理念与院的发展战略保持高度一致。他希望,院的总工程师队伍、项目经理队伍内部要经常切磋、交流,为院的技术发展、工程管理提出更好的发展思路、发展需求和具体建议,以推动院的技术进步与“研发、设计、服务”三大体系建设。他强调,年轻干部要倍加努力,加强学习,要从某一专业的“精”,转变为对部门所涉及各专业的“博”;要有全新的自我要求,做员工的模范、典范和示范。

    党委书记董宪康在集体谈话中指出,干部要处理好学习与工作、工作与提升能力两个方面的关系,希望干部要有服务的精神,带动员工把个人的发展与企业的发展联系在一起,他要求干部、特别是党支部书记,要学会做员工的思想工作,深刻把握精神力量的重要性。

    在集体谈话会上,院领导还分别就各自分管部门的新提任干部半年以来的工作表现进行了点评。同时,还对加强干部日常管理,关注干部职业发展、树立各类优秀的干部典型、开展干部经验交流等工作提出了要求。

 

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