2020年6月24日，公司举办“点亮728，同心创一流” 融合系列培训的启动仪式暨第一课的活动。集团公司凯发k8国际版官网的文化总监、党建部主任荆玉成，在沪公司领导班子，各部门负责人及全体员工通过现场、视频和直播等多种方式参与了本次活动。
活动中，公司党委书记、董事长卢洪早，公司总经理王明弹代表公司领导，和公司各部门、各单位代表共同浇灌了代表希望与传承的728之树，“点亮728，同心创一流”融合系列培训正式启动。
融合第一课以历史与文化为主题，由四个章节组成。集团公司凯发k8国际版官网的文化总监、党建部主任荆玉成开启第一课第一讲。他从战略、组织和文化三个方面为大家详述了集团公司“2035一流战略”的成长过程，以及集团公司党组的思想、观念、方法和工具。公司总经理王明弹，副总经理陈煜，副总经理胡国峰，分别以生动的历史事迹与故事，将上海核工院728的历史由来，50年的光辉历程，三代核电自主化科研创新和工程建设的历史与文化娓娓道来，引起了线上线下全体学员的强烈共鸣。
卢洪早做总结讲话，对融合系列培训的具体工作提出了要求和希望。融合培训是推进五个融合的重要方式，也是建设三型企业的重要形式，为建设学习型、研究型、创新型的三型企业提供了很好的方法和途径，要把融合培训作为提升凯发k8国际版官网的文化的重要抓手。同时，他指出良好的凯发k8国际版官网的文化，源于优秀的领导者，每一个层级的领导者都是优秀文化的推动者、优秀文化的践行者，更是优秀文化的实践者，表率作用对优秀文化的形成不言而喻，请公司各级领导干部作出表率，持续关注，严抓落实，确保融合培训实效。
本年度，围绕集团“2035一流战略”和公司“2030一流一体两翼”战略规划，聚焦“四推进”“五融合”，全面打造核能技术创新与工程建设平台，逐渐从初步融合向深度融合迈进。为此，“融合”系列培训应运而生，以“打磨业务与制度、加速专业知识普及、推进全方位系统融合”为目标，将公司的管理制度、战略发展、技术体系以及文化内涵在学习培训的过程中“显性灌输”“隐性渗透”，通过丰富培训形式、拓展培训范围、提升培训层次的方法，引导员工在耳濡目染中规范管理，在潜移默化中掌握学习章法，在知行合一中学有所获。